SIAMO CONSULENTI, CI OCCUPIAMO DELLA SICUREZZA SUI TUOI LUOGHI DI LAVORO
La nostra principale attività è quella di SUPPORTARE LE AZIENDE nell’adempiere agli obblighi che prevede la legge 81 del 2008 sulla Sicurezza nei luoghi di Lavoro. Gli aspetti su cui concentrasi sono moltissimi e riguardano le aziende con almeno 1 lavoratore:
- È stato individuato il datore di Lavoro?
- È stata fatta la valutazione dei rischi?
- I rischi sono stati analizzati per tutti gli ambienti e per tutte le mansioni?
- È stata fatta la formazione obbligatoria?
- Vengono correttamente utilizzati Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)?
ATTENZIONE!
LA NORMATIVA 81/2008 RIGUARDA TUTTI I LAVORATORI, NON SOLAMENTE I DIPENDENTI.
Se hai familiari, stagisti, volontari etc… che svolgono per te un’attività (anche gratuitamente!) all’interno di un Luogo di Lavoro, è necessario che tu sia conforme alle Legge sulla Sicurezza e che i lavoratori vengano formati.
COSA È INDISPENSABILE
In ambito sicurezza ci sono alcuni documenti e alcune attività che devono necessarie essere fatte per poter mantenere aperta un’azienda. La loro mancanza, in caso di controlli e verifiche, può comportare la sospensione dell’attività e/o pesanti sanzioni.
Ma quali sono i documenti fondamentali?
- DOCUMENTO di VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR)
- NOMINA RESPONSABILE SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP)
- DICHIARAZIONE DI CONFORMITÀ DEGLI IMPIANTI E CPI QUALORA PREVISTO
- INDIVIDUAZIONE DELLE FIGURE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (SPP)
- PIANO DI EMERGENZA E PIANO DI EVACUAZIONE
- ATTESTATI DI AVVENUTA FORMAZIONE DEI LAVORATORI
LA NORMATIVA
IERI
Le prime leggi in materia di Sicurezza sui luoghi di lavoro le troviamo a partire dagli anni ’50 in forme piuttosto semplici e poco strutturate.
Nel 1994 viene introdotta la famosa “legge” 626.
La normativa fu introdotta per regolamentare la sicurezza sui luoghi di lavoro e si caratterizzava per una forte attenzione ai LUOGHI di lavoro. Mancava però di tutti gli aspetti di formazione del lavoratore e dell’analisi dei rischi legati alla singola mansione.
OGGI
Il D.lgs 81 del 2008 ha generato un riordinamento di quanto realizzato in precedenza strutturandosi attraverso Titoli e Allegati. I titoli contengono i principi generali della norma e gli allegati le descrizioni tecniche e specifiche.
Le principali innovazioni:
- Maggior attenzione alla formazione per il datore di lavoro che assume la responsabilità del Servizio di Prevenzione e Protezione.
- Inclusione nella norma dei lavoratori autonomi e dei dipendenti di aziende famigliari (limitatamente agli obblighi relativi all’utilizzo delle attrezzature e dei Dispositivi di Protezione Individuale – DPI).
- Introduzione di procedure standard volte a semplificare la valutazione per le piccolissime imprese
- NON è più consentita l’autocertificazione della valutazione dei rischi
SANZIONI
Il mancato rispetto delle indicazioni fornite dalla normativasulla salvaguardia della sicurezza sul lavoro prevede le importanti sanzioni:
- Sospensione dell’attività sino ad un anno;
- Sanzioni pecuniarie stabilite in quote (da un minimo di 258€ ad un massimo di 1.549€ a quota);
- Sospensione o revoca delle autorizzazioni, licenze o concessioni funzionali alla commissione dell’illecito;
- Divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione;
- Esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi, ecc;
- Divieto di pubblicizzare beni o servizi.