Invecchiamento dei lavoratori: come prevenirlo

Tra gli eventi e i fenomeni che l’azienda e il datore di lavoro non possono ignorare in termini di sicurezza c’è indubbiamente un fattore che (prima o poi) va a interessare qualsiasi lavoratore: l’invecchiamento. In Italia, inoltre, l’età media della popolazione tende ad aumentare costantemente, e l’incremento risulta rallentato solo dalla presenza di immigrati giovani.

ANZIANI E LAVORO: LE SFIDE

Tra le principali sfide sul tema dei lavoratori anziani e dell’invecchiamento troviamo:

• la necessità di cambiare atteggiamento verso l’invecchiamento
• la necessità di formare il personale rispetto alle problematiche e dinamiche dell’invecchiamento
• la possibilità di adattare il lavoro all’età
• la necessità di adattare i servizi sanitari alle esigenze di chi è più anziano

Insomma: il primario bisogno è quello di tenere conto, anche in ambito lavorativo, dell’invecchiamento della popolazione, per far sì, da un lato, che i lavoratori continuino ad essere tutelati e, dall’altro, che la produzione e il lavoro stesso non ne risentano. Bisogna anche considerare che, se nell’ambiente di lavoro non si tiene conto delle necessità dei lavoratori, si vedrà un costante aumento di persone con disturbi o malattie lavoro-correlate e notevoli ripercussioni su reddito, corsi e collocabilità.

COSA CAMBIA CON L’ETÀ

Con l’avanzare degli anni sono diverse le funzioni che cambiano:

• riduzione della capacità visiva, uditiva, dell’apparato locomotore, cardiovascolare, del sistema nervoso, ecc.
• un aumento dei tempi di reazione e una riduzione della memoria a breve termine.

Alcune misure preventive e migliorative prevedono, ad esempio, il ridurre le attività multitasking, evitare gli open space, valorizzare l’esperienza ed evitare lo stress. Resta comunque da considerare che, in termini di sforzo fisico, alcuni rischi non possono essere ridotti senza necessariamente evitare determinate attività –>

LE SOLUZIONI A UN PAESE CHE INVECCHIA

Di primo acchito e seguendo un approccio ergonomico si potrebbe pensare che la soluzione migliore sia quella di adattare mansioni, strumentazioni e ambienti a lavoratori di qualsiasi età. Tuttavia, in molti casi, non ci sono le risorse o le possibilità per apportare interventi di questo tipo (che potrebbero non essere sufficienti).

L’alternativa adottata in diversi Paesi è di applicare norme e procedure che consentano il ricollocamento dei lavoratori oltre una certa età così che svolgano mansioni adatte alle loro esigenze. Un esempio? La formazione dei giovani, grazie a cui si attingerebbe alla principale risorsa del personale più anziano: l’esperienza.

VUOI RICHIEDERE MAGGIORI INFORMAZIONI IN MERITO AI RISCHI COLLEGATI ALL’INVECCHIAMENTO DELLA POPOLAZIONE LAVORATIVA DELLA TUA AZIENDA? RIVOLGITI AL NOSTRO TEAM!

[Fonti: puntosicuro.it]